Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ, вступившим в силу в этот же день, в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других) не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Проценты (денежная компенсация) исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Размер процентов должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, законодатель привел положения части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствие с Конституцией Российской Федерации на основании Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П.